Le SLFP-Poste veut que bpost montre plus de respect à l’égard des postiers

(08/03/18) - Le SLFP constate que le malaise est total sur les lieux de travail !

  • Une charge de travail trop lourde et inégale !
  • Trop peu de personnel pour occuper tous les postes. Le travail supplémentaire pour la distribution de services non assurés est à peine compensé.
  • Un nettoyage de deux jours représente une économie pure et simple !

Pourquoi bpost devrait-elle déployer suffisamment de personnel ?

Il fallait s’y attendre !

De mauvaises organisations inadaptées à la charge de travail, un manque de personnel, un turn-over important, toujours moins de candidats pour travailler chez bpost, sont tous des éléments qui engendrent des tensions.
Entretemps, les statistiques des absences pour maladie atteignent des sommets inconnus jusque là !

L’outsourcing du service de paiement des salaires a conduit à des situations inouïes. Il ne passe pas un mois sans une série de rectifications, et ce depuis plus de deux ans déjà ! Aujourd’hui, nous sommes déjà confrontés à des actions de ci de là. Le SLFP espère toutefois que l’on s’attelle enfin à une concertation digne de ce nom ! Tout ce qui se passe aujourd’hui, nous l’avons vu venir en tant que syndicat ! Mais il n’est pire aveugle que celui qui ne veut pas voir !

Une véritable concertation !

Les ressources humaines sont aussi une donnée économique. Si les gens décrochent, ne savent plus suivre, tombent malades, il est temps d’en tirer des leçons et d’offrir des organisations appropriées, et de rémunérer d’abord les gens pour le travail qu’ils fournissent. Si demain on portait autant d’attention au personnel qu’aujourd’hui aux actionnaires, nous aurions déjà fait un grand pas dans la bonne direction.

Nous espérons que le message a été reçu, avant que la situation ne continue de se dégrader ! Nous sommes en tout cas disposés à participer à la recherche de solutions ; mais pas d’emplâtres sur une jambe de bois !

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