Le SLFP cultive deux notions importantes : d'une part la liberté de l'individu, qui doit obtenir toutes les chances pour déployer ses possibilités. Pour y parvenir, l'employeur doit aussi lui apporter aide et assistance. D'autre part la solidarité, parce qu'elle est d'une importance capitale pour parvenir à ce que l'employeur tienne compte des besoins et du bien-être de ses collaborateurs et notamment afin qu'ils puissent travailler dans les meilleures conditions possibles.